Kündigung

Eine Kündigung droht? 

Gerne prüfe ich jede Kündigung arbeitsrechtlich. Stellt sich dabei heraus, dass eine Kündigung unter das Kündigungsschutzgesetz fällt, leite ich sofort die Rücknahme ein. Falls Arbeitnehmer und Arbeitgeber dann nicht mehr zusammen arbeiten wollen, verhandele ich eine angemessene Abfindung aus. Insofern keine gemeinsame Lösung gefunden wird, wird zügig Klage beim Arbeitsgericht eingereicht.

Achtung: Die Frist zur Einreichung einer Klage beträgt drei Wochen ab Übergabe der schriftlichen Kündigung!

Symbolbild / Zeichnung: Jemanden vor die Tür setzen

Kündigungsschutzklage

Das Gericht kennt nur sehr wenig Gründe, die es rechtfertigen, dass eine zu spät eingereichte Kündigungsschutzklage noch Aussicht auf Erfolg hat (z.B. schwere Krankheit). Die meisten Klagen sind dann so gut wie chancenlos. Für Arbeitnehmer ist es deshalb von großer Bedeutung, den Arbeitgeber nicht auf Zeit spielen zu lassen! In der Klage wird der Kündigung widersprochen. Sehen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dann vor Gericht, wünscht meist keine der Parteien mehr eine Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses. Viele Kündigungsschutzklagen laufen deshalb auf einen Vergleich hinaus, bei dem der Arbeitgeber eine Abfindung anbietet. Bei einer Kündigungsschutzklage geht es also nicht nur darum, die Unwirksamkeit einer Kündigung festzustellen. Gefragt ist meist auch Verhandlungsgeschick.  

Änderungskündigung

Manche Arbeitgeber greifen auch zum Mittel der Änderungskündigung. Damit wird der bestehende Arbeitsvertrag beendet und eine neues Arbeitsverhälnis aufgenommen, in der Regel zu schlechteren Konditionen. Auch eine Änderungskündigung muss nicht zwingend angenommen werden, hier greift ebenfalls das Kündigungsschutzgesetz. Ist die Rechtslage der Umstände fragwürdig, empfiehlt sich gleichermaßen eine rasche Kündigungsschutzklage. Übrigens: Teilweise schieben Betriebe ihren Angestellten in Gesprächen auch geschickt neue Arbeitsbedingungen unter. Rechtlich handelt es sich dabei ebenfalls um Änderungskündigungen.

Meine Rechtsanwaltskanzlei in Dresden hat schon zahlreichen Kündigungen erfolgreich widersprochen und eine große Anzahl von Kündigungsschutzklagen gewonnen. Für meine Mandanten konnten dabei oft sehr akzeptable Abfindungen erzielt werden. Und es gibt auch immer wieder Fälle, in denen die Güteverhandlung so erfolgreich verläuft, so dass am Ende der Klage ein neuer Anfang im Betrieb steht. Vieles ist möglich. 

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Zeichnung: www.aas-seminare.de (mit weiteren Tipps in Sachen Arbeitsrecht)